Durant une semaine, Yojoa a animé des ateliers de soft skills dans le canton de Vaud pour de jeunes talents issus de la migration, aspirant à une carrière dans l'IT.

Au programme : renforcement de la confiance en soi, valorisation des compétences, optimisation des CV et préparation aux entretiens d'embauche dans le secteur des technologies de l'information.

Cette intervention s'inscrit dans le cadre du programme Futurecoders de Powercoders, qui forme des jeunes de 13 à 20 ans aux métiers du numérique et crée des ponts entre talents et opportunités professionnelles.

Une semaine intense qui a permis aux 10 participants de gagner en assurance et de se projeter concrètement dans leur avenir professionnel.

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La Fondation Qualife a mandaté Yojoa pour animer un workshop sur le thème du recrutement inclusif.

Destiné à des professionnel·le·s des RH, l’atelier a permis d’aborder concrètement la rédaction d’annonces inclusives, la conduite d’entretiens objectifs et l’intégration des nouvelles recrues. Les participant·e·s sont reparti·e·s avec des outils pratiques et une meilleure compréhension des enjeux liés au recrutemement inclusif.

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En tant qu’associations cofondatrices, Singa Switzerland, Yojoa et Association découvrir croient fermement que la diversité culturelle est une force pour les entreprises, et pour la société.

Dans cette interview de l’émission Forum, deux des trois initiatrices du projet de la Charte, Elody de Brito (Fondation SINGA Switzerland) et France Laurent (Association découvrir) présentent La Charte de l'inclusion des personnes réfugiées et migrantes en entreprise.

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Lors de cette journée, Yojoa a accompagné une dizaine de jeunes talents, coaché·e·s et préparé·e·s en amont pour participer à des entretiens express de 15 minutes avec des entreprises recruteuses engagées.

L'objectif : créer des opportunités concrètes pour les candidat·e·s en leur offrant un espace pour gagner en confiance grâce à un accompagnement sur-mesure, comprendre les attentes du marché du travail, et rencontrer des recruteur·euse·s à l’écoute et bénéficier de conseils.

Accompagnant et responsable du programme Jeunes talents: Manuel Lopez

Le 10 avril dernier, l'Accueil de l'Enseignement Secondaire II (ACCES II), et Yojoa ont co-organisé un événement conçu pour visibiliser les jeunes issu·e·s de la migration.

Devant une trentaine d’entreprises présentes, témoignages et échanges ont permis de révéler les parcours inspirants, la motivation et le potentiel immense de ces jeunes acteur·ice·s de l'inclusion professionnelle de demain.

Notre directrice et co-fondatrice, Emmanuelle Werner Gillioz, est intervenue au colloque "Nouvelles approches pour des stratégies de services durables" organisé par Artiset - la fédération des prestataires de services pour les personnes ayant besoin de soutien, qui s'est tenu à Bienne.

Sa présentation a mis en lumière le potentiel des jeunes issu·e·s de la migration comme pool de ressources, de compétences et de candidat·e·s précieux·ses.

Les forces de ces jeunes talents sont souvent inexploitées sur le marché du travail. Emmanuelle a partagé les solutions développées par Yojoa pour accompagner leur inclusion professionnelle.

Notre directrice et co-fondatrice Emmanuelle Werner Gillioz était invitée par Renaud Malik et Thibaut Schaller à l'émission Forum sur la RTS pour discuter du recul de certaines entreprises sur les sujets de diversité et d'inclusion, et de la résistance de nombreuses autres entreprises en Suisse Romande qui se positionnent publiquement en faveur du maintien de ces politiques.

Le 13 mars 2025, la Fondation Qualife et Yojoa ont organisé une table ronde autour du sujet de la diversité et de l'inclusion dans le recrutement, intitulée "La clé pour mieux recruter et innover".

L'évènement, animé par Martina Chyba, a réuni une cinquantaine d'entreprises qui ont pu faire un état des lieux de la thématique D&I et recevoir des solutions pratiques des 6 spécialistes présent∙e∙s. La soirée a été illustrée en direct par le talentueux Panpancucul.

Manuel, notre responsable Jeunes talents, et Rustam, un jeune issu de la migration, étaient invités par le CEC Emilie-Gourd pour discuter avec les élèves de 4ème année sur les questions liées à la migration.

L'escape game créé par les élèves et enseignant·e·s de l'établissement propose un parcours similaire à celui d'une personne issue de la migration. Les élèves ont donc pu écouter le témoignage de Rustam, son parcours personnel depuis qu'il a quitté l'Afghanistan, jusqu'à son arrivée en Suisse. Le but de cette rencontre était de mieux comprendre les difficultés auxquelles les personnes issues de la migration font face. Manuel, quant à lui, a pu parler du travail de Yojoa et comment elle aide les jeunes dans leur recherche d'emploi.