Notre directrice et co-fondatrice Emmanuelle Werner Gillioz a publié une analyse dans le journal Le Temps sur les débats politiques entourant l’école publique.

Elle y examine les liens entre inclusion scolaire et niveau d'enseignement, en s'appuyant sur des données chiffrées pour replacer la diversité et la migration au regard des enjeux structurels du système éducatif.

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Ce 29 janvier s’est tenue la seconde édition de Connexion, une soirée dédiée à la rencontre entre des entreprises et des jeunes talents issus de la migration, scolarisés à ACCES II.

L'objectif ? Bâtir des ponts concrets entre ces jeunes et des entreprises engagées. Notre directrice, Amanda El Amin Senger, y a recueilli des témoignages inspirants d'ancien·ne·s élèves et de recruteur·se·s partenaires. Hugo Houbart de refugees[at]work nous a rappelé qu'engager ces jeunes talents était administrativement simple.

Organisée par Sarah Cook (enseignante et doyenne à ACCES II), son équipe et les élèves, cette soirée est un véritable succès : plusieurs rendez-vous de stage ont été fixés à l’issue des échanges.

Photos : Raoul Caprez et Yojoa

Yojoa a eu le plaisir de participer à l’événement sur la diversité et l’inclusion dans la communication, organisé par Guru, une agence suisse de communication.

Notre co-directrice, Amanda El Amin Senger, est intervenue lors du panel pour présenter les enjeux liés à une communication inclusive et mettre en lumière leurs impacts sur notre société. La communication est un outil puissant qui a le pouvoir de façonner notre vision du monde, qu'il s'agisse de confirmer ou de déconstruire les stéréotypes.

Cette soirée a été placée sous le signe du partage, offrant un véritable espace de réflexion, de dialogue et de remise en question collective.

Photos : Guru

Yojoa a eu le plaisir d'intervenir chez BNP Paribas dans le cadre des Inclusion Days. Amanda El Amin Senger et Manuel Lopez Restrepo y ont présenté notre mission et ont invité quatre jeunes issu·e·s de la migration à parler de leur parcours devant les collaborateur·ice·s de la banque.

Ali, Najibullah, Nina et Katerina — originaires d'Afghanistan, de Géorgie et d'Ukraine — ont témoigné avec une authenticité. Du départ de leur pays à l'apprentissage d'une nouvelle langue, en passant par l'adaptation aux normes locales et le dépassement de multiples défis, leurs récits ont illustré une résilience et une détermination remarquables pour bâtir un nouveau parcours professionnel.

Ces échanges puissants rappellent que l'inclusion transforme les parcours de vie et enrichit durablement la culture d'entreprise.

Un immense merci à la Fondation BNP Paribas Suisse pour son soutien de longue date et sa confiance renouvelée envers notre action.

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Comment faire de l’inclusion un levier de performance RH ?

C’est la question à laquelle nous répondons chaque jour chez Yojoa. Formations, team buildings, accompagnement au recrutement sans CV : nos solutions permettent aux entreprises d’attirer, retenir et faire grandir les talents reflétant la diversité de la société.

Retrouvez notre article qui met en lumière notre approche pragmatique et nos résultats auprès des entreprises dans le numéro 5 du mois d'octobre d'HR Today.

3 jours de "pause-productive" avec l'équipe au complet !  

Un vrai moment pour respirer, pour travailler dans un cadre différent, pour avancer sur les nouveaux projets. L'occasion de célébrer les 5 premières années et d'écrire ensemble les 5 prochaines.

On rentre avec des batteries rechargées et des idées concrètes - impatient·e·s de les mettre en œuvre.

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Le jeudi 2 octobre, Yojoa a fêté ses cinq années d'existence lors d'une soirée rassemblant l'équipe, les partenaires et les jeunes talents !
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L'occasion de célébrer le chemin parcouru et les moments marquants partagés depuis la création en 2020. Cinq années d'apprentissage, d'évolution et de construction collective autour des valeurs d'inclusion et de diversité qui animent Yojoa.

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Notre co-fondatrice, Amanda El Amin Senger, a animé un atelier sur la diversité et les couleurs de peau dans la classe de son fils, à l'école primaire.

L'activité, destinée aux enfants de 5 à 6 ans, avait pour objectif de leur faire découvrir les différences d'apparence tout en soulignant ce qui les unit fondamentalement.

Durant l'atelier, les élèves ont réalisé leurs autoportraits en choisissant des crayons de couleur en fonction de leur couleur de peau. Cette activité a abouti à la création d'une fresque collective qui sera exposée dans leur salle de classe - témoignage durable de cette expérience partagée.

Le magazine Entreprise Romande consacre un article à la Charte de l'inclusion des personnes réfugiées et migrantes en entreprise, lancée en avril 2025.

Yojoa figure parmi les trois associations genevoises cofondatrices de cette initiative, aux côtés de l'association Découvrir et SINGA Switzerland.

La Charte propose aux employeur·euse·s un accompagnement personnalisé et des actions concrètes pour favoriser l'intégration professionnelle des talents issus de la migration : formation aux biais inconscients, pratiques de recrutement inclusives, mentorat, stages ou recours à des prestataires issus de l'asile.

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